La gestión de los riesgos psicosociales relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: un factor de competitividad para la empresa

Abstract

La experiencia de numerosas empresas muestra cada vez en mayor medida que trabajar más horas no es beneficioso para los empleados, pero tampoco para las empresas. Ahora tenemos constancia de que repercute de forma negativa para los dos agentes. Vamos a tratar de explicar que gestionar de manera adecuada los riesgos psicosociales es rentable para toda la sociedad, pero de forma muy concreta para la empresa, que se evitará costes innecesarios de mayores niveles de estrés, trabajadores desmotivados o con el síndrome burnout, bajas laborales y un mayor número de enfermedades, que redundarán sin ninguna duda en su cuenta de resultados.

The experience of numerous companies does not show every time in major measure that working more hours is not a good thing for the employees, but either for the companies. Now we have witness of which it reverberates of negative form for both agents. We are going to try to make clear that to manage in a suitable way the risks psychosocial is profitable for the whole society, but of very concrete form for the company, which one will avoid unnecessary costs of major levels of stress, unmotivated workers or with the burnout syndrome, labour falls and a major number of diseases, which will reverberate without any doubt in his account of results